PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISPLIN KERJA, PENDIDIKAN DAN LATIHAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN
DOI:
https://doi.org/10.35126/ilman.v11i1.527Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lembaga Pendidikan, KinerjaAbstract
Salah satu masalah dari penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja penyuluh pertanian di Kabupaten Langkat, Deli Serdang, Serdang Bedagai, Simalungun dan Batu Bara provinsi Sumatera Utara. Dengan tujuan Pengaruh motivasi terhadap kinerja penyuluh pertanian di Langkat, Deli Serdang, Serdang Bedagai, Simalungun dan Batu Bara provinsi Sumatera Utara. Metode yang dilakukan adalah menyebarkan angket yang digunakan dalam mengukur variabel, terdiri dari variabel Motivasi Kerja (X1), kemudian variabel kedua yaitu variabel Disiplin Kerja (X2) yang ketiga yaitu variabel Pendidikan dan Latihan (X3). Sebagai variabel terikatnya yaitu variabel kinerja Pegawai (Y), dengan responden dalam penelitian ini adalah pegawai penyuluh pertanian dilingkungan Dinas Pertanian di Kabupaten Langkat, Deli Serdang, Serdang Bedagai, Simalungun, dan Batu Bara Provinsi Sumatera Utara, dengan jumlah 55 orang. Motivasi, Disipli Kerja, Pendidikan dan Latihan di Dinas Pertanian Kabupaten Langkat, Deli Serdang, Serdang Bedagai, Simalungun dan Batu Bara Provinsi Sumatera Utara berada pada kategori sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa keadaan motivasi kerja di di Dinas Pertanian Kabupaten Langkat, Deli Serdang, Serdang Bedagai, Simalungun, dan Batu Bara Provinsi Sumatera Utara sudah sangat baik.
Downloads
References
Aida Vitayala Hubeis, 2008, Motivasi, Kepuasan dan Produktivitas Kerja Penyuluh Lapangan Peternakan, Media Peternakan, April 2008, hlm. 71-80
Akbar Ali, Maira Abrar, dan Jahanzaib Haider, 2012, Impact of Motivation on the working performance of employees- A case study of Pakistan, Global Advanced Research Journal of Management and Business Studies Vol. 1(4) pp. 126-133, May, 2012
Arikunto, Suharsimi, 2003. Manajemen Penelitian; Jakarta. Rineka Cipta
Edwin B. Flippo, 2009, Manajemen Personalia, Jilid I, Erlangga Jakarta.
Griffin, Ricky W. 2006. Bussines. New Jersey: Prentice Hall International Inc
Nanang Nuryanta, “Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Tinjauan Aspek Rekrutmen dan Seleksi”, Jurnal Pendidikan Islam, Volume 1, Nomor 1, 2008: 55-69
Nawawi, Hadari , 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan Keempat, Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Raja Suzana Raja Kasim and Sharriffah Ali, 2011, The Influence of Training Design on Training Transfer Performance among Support Staff of Higher Education Institution in Malaysia, International Journal of Innovation Management and Technology, Vol. 2, No. 5, October 2011
Rivai, Veithzal.(2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik .PT Rajagrafindo Persada, Jakarta
------------. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek . PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta.
Saragih, Bungaran. 2004. Pertanian Mandiri: Membangun Pertanian Perspektif Agribisnis. Bogor: Penebar Swadaya
Sjarkowi F. dan M. Sufri (2004). Manajemen Agribisnis. Palembang; CV. Baldal Grafiti.
Sucihatiningsih dan Waridin, 2010, Model Penguatan Kapasitas Kelembagaan Penyuluh Pertanian Dalam Meningkatkan Kinerja Usahatani Melalui Transaction Cost (Studi Empiris di Provinsi Jawa Tengah), Jurnal Ekonmi Pembangunan, Volume 11, Nomor 1, Juni 2010, hlm.13-29
Sardirman, A.M. (2011). Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta; PT. Grafindo Persada
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta
Supadi, 2008, Menggalang Partisipasi Petani Untuk Meningkatkan Produksi Kedelai Menuju Swasembada, Jurnal Litbang Pertanian, 27(3), 2008, hal. 106-111
Turlina Hamawati Sihite, 2012, Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan serta Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah, Tesis Universitas Terbuka Jakarta
Vonai Chirasha, 2013, Management of Discipline for good Performance: A theoretical perspective, Journal of Social Sciences Research, Volume 2, Issue 7, pp 214-219, July, 2013
http://distan.sumutprov.go.id/index.php/profil/sejarah-ringkas-dinas-pertanian
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
