Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. HKI Binjai Brandan Zone
DOI:
https://doi.org/10.35126/ilman.v11i3.543Keywords:
Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja PT HKI Binjai Brandan Zone. Populasi dalam penelitian ini adalah 98 karyawan PT HKI Binjai Brandan Zone. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik total sampling, dimana seluruh populasi adalah sampel, yaitu berjumlah 98 karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Kuesinoner yang digunakan adalah kuesioner komunikasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja yang telah valid dan reliabel. Penelitian ini dianalisis dengan uji analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh secara simultan antara komunikasi, gaya kepemimpinan, terhadap motivasi kerja pada PT HKI Binjai Brandan Zone, dengan F hitung = 39.811 > nilai F tabel = 2.47 dengan nilai signifikansi 0.000 (P < 0.05), (2). Terdapat pengaruh secara parsial antara komunikasi terhadap motivasi kerja pada PT HKI Binjai Brandan Zone, dengan T hitungnya adalah adalah 6.831 > T tabel = 1.66 dengan tingkat signifikansi 0.000 (P < 0.05), (3) Terdapat pengaruh secara parsial antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada PT HKI Binjai Brandan Zone, dengan T hitungnya adalah adalah 3.419 > T tabel = 1.66 dengan tingkat signifikansi 0.000 (P < 0.05).
Downloads
References
Afifah & Musadieq. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). Jurn?l ?dministr?si Bisnis (J?b)|Vol. 47 No.1 Juni 2017
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Almasri, M. N. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam. Kutubkhanah, 19(2), 133–151.
Amalia, Et.Al. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol. 36 No. 1 Juli 2016
Beno & Irawan. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur Padang. Jurnal Saintek Maritim, Volume 20 Nomor 1, September 2019 ISSN : 1412-6826 e-ISSN : 2623-2030
Effendy, O. U. (2011). Ilmu Komunikasi Teori Dan Praktek. Cetakan Kedua Puluh Tiga. Bandung : Pt. Remaja Osdakarya Offset.
Giantari Dan Riana (2017), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Bali Indo Steel” E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 12, 2017: 6471-6498 Issn : 2302-8912, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia,
Han, Et.Al. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Karyawan Di Sekolah En Mandarin – Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(2).
Haryati & Kesumadewi. (2015). Pengaruh Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt Swasti Tunggal Mandiri Medan. Jurnal Bisnis Administrasi Volume 04, Nomor 01, 2015, 86-99
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25. Https://Doi.Org/10.26858/Ja.V4i1.3443
Jannah, Et. Al. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Unit Ptsp Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 1 Nomor 1 Mei 2021 Issn: 2776-2807
Kansakti, Et. Al. (2021). Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Gen-Z (Studi Kasus Pada Mahasiswa Politeknik Cendana Medan). Arbitrase: Journal Of Economics And Accounting Issn 2722-841x (Media Online) Vol 2, No 2, November 2021, Page 46?50
Kartono, Kartini. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Khasanah, Et.Al. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. New March Semarang ). Journal Of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016
Maharani, Et. Al. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Departemen Housekeeping Di Hotel A Ubud. Jurnal Bisnis Hospitaliti | P-Issn 2302-8343| E-Issn 2581-2122 Vol. 10 No. 1 – Juni 2021 Doi: 10.52352/Jbh.V10i1.451 Publisher: P3m Politeknik Pariwisata Bali Available Online: Https://Ejournal.Ppb.Ac.Id/Index.Php/Jbh
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Evaluasi Kinerja Sdm (R. Refika, Ed.). Bandung: Refika Aditama.
Mandrofa, Et.Al. (20121). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan Volume 4, Nomor 2, Juli 2021, Hal. 128-134. Issn: 2614-381x
Martha, Et. Al. (2017). Pengaruh Komunikasi Antara Atasan – Bawahan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Lingkungan Hidup Kabupaten Tebo. Wacana, Volume 16 No. 2, Desember 2017, Hlm. 203 – 213
Megantara, Et.Al. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi (Jeba) Volume 21 Nomor 01 Tahun 2019
Mendrofa, Et. Al. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan Volume 4, Nomor 2, Juli 2021, Hal. 128-134. ISSN: 2614-381X
Pranitasari & Saputri. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (Jrmsi) | Vol 11, No. 1, 2020 E-Issn: 2301-8313 Http://Doi.Org/10.21009/Jrmsi
Putra. (2013). Pengaruh Komunikasi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja Di Kabag Humas Dprd Provinsi Kalimantan Timur. Ejournal Llmu Komunikasi, 2013, 1 (2): 249-259 Issn 0000-0000, Ejournal.Ilkom.Fisip-Unmul.Ac.Id
Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat
Santoso, S. (2018). Menguasai SPSS versi 25. In PT Elex Media Komputindo.
Simangunsong, Et.Al. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru Sma Katolik. Jurnal Visipena Volume 10, Nomor 1, Juni 2019
Siregar, Et. Al. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kelurahan. Transekonomika – Akuntansi Bisnis Dan Keuangan Vol 1 No 2, Maret 2021
Sujarweni, Wiratna. (2019). Metode Penelitian. Yogyakarta. Pustaka Baru Press
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (P. Christian, Ed.). Yogyakarta: Cv. Andi Offset.
Supriadi, D., & Endang Riswana. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (Stikes) Kharisma Karawang. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 46–81
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group
Sutoro. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bpsdm Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), Februari 2020, Pp.104-112 Doi 10.33087/Jiubj.V20i1.863 Issn 1411-8939 (Online) | Issn 2549-4236 (Print)
Syarif & Hiya. (2021). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Restoran Sari Laut Nelayan Medan. Jurnal Ekonomika Universitas Almuslim Bireuen- Aceh Vol. X No. 2 September 2021 Issn: 2086-6011
Terry G.R. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa Oleh Sadili Samsudin. Cetakan Ke-6. Jakarta. Pt Raja Grafindo.
Utarindisari & Silitonga. (2021). Analisis Pengaruh Insentif Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Produktivitas Karyawan. Jmbk, Vol. 2, No. 1, April 2021
Wahyuningsih, et. al. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Syariah. No. 01/Th.Viii/Agustus 2012 – Januari 2013. Hal. 1205 – 1220. Surakarta: Universitas Islam Batik (Uniba) Surakarta.
Waliningsuci, Et.Al. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Entrepreneur Independent Bank (Eib) Indonesia Surabaya). Vol. 11 No. 1 (2017): Profit: Jurnal Administrasi Bisnis
Wiyadi, Joko. 2009. Pengaruh Motivasi, Perilaku Pemimpin, Dan Kesempatan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Gunung Kidul. Jurnal Siasat Bisnis. Vol. 13 No. 1, April 2009. Halaman 77-92.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
