Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Industri Karet Nusantara Medan
DOI:
https://doi.org/10.35126/ilman.v14i1.983Keywords:
Disiplin Kerja, Pengawasan, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja karyawan di PT. Industri Karet Nusantara Medan. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya peran sumber daya manusia dalam mendukung produktivitas perusahaan, khususnya di sektor industri karet yang menuntut konsistensi, ketepatan, dan kualitas kerja. Disiplin kerja dan pengawasan sering dianggap sebagai faktor kunci dalam menjaga kinerja karyawan, namun sejauh mana keduanya benar-benar berkontribusi masih perlu diteliti secara empiris. Penelitian ini melibatkan 48 karyawan sebagai responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi, kemudian dianalisis menggunakan metode kuantitatif dengan regresi linier berganda. Instrumen penelitian disusun berdasarkan indikator disiplin kerja, pengawasan, dan kinerja karyawan, serta diuji validitas dan reliabilitasnya sebelum digunakan. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, disiplin kerja dan pengawasan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung dan F hitung yang lebih kecil dibandingkan t tabel dan F tabel. Kontribusi kedua variabel terhadap kinerja hanya sebesar 0,5%, sementara sisanya sebesar 99,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian, seperti motivasi, kepuasan kerja, budaya organisasi, maupun faktor eksternal perusahaan. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini menyarankan agar manajemen melakukan evaluasi terhadap kebijakan disiplin dan sistem pengawasan yang diterapkan, serta mempertimbangkan pendekatan kualitatif pada penelitian lanjutan untuk menggali faktor-faktor lain yang lebih dominan memengaruhi kinerja karyawan.
Downloads
References
Aisarah, A., Sari, D. P., & Wardhani, W. (2023). Pengaruh Kedisiplinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Pantai Romantis Group Serdang Bedagai. Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 4(1), 181-195.
Andriani, B., & Susanto, R. (2019). Pengawasan Kredit PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Ophir Pasaman Barat. Jurnal Osf Preprints, 1-12
Darmalaksana, W. (2020). Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka Dan Studi lapangan. Sinar Jurnal Advanced Multidiisciplinary (SJAM), 1-6.
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.
Fadillah, M. R., & Oktaviani, N. F. (2024). Pengaruh Perputaran Kas Dan Perputaran Piutang Terhadap Profitabilitas Di Perusahaan Property Dan Real Estate Yang Terdaftar Di BEI Periode Tahun 2018-2022. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 49-60
Fawaid, A. M., & Fahrizi, F. (2018) Jenis-Jenis Pengawasan. Menjaga Keteraturan dan Keefektifan. 1-6
Harianto, H. (2020). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Centric Powerindo Di Kota Batam (Doctoral Dissertation, Prodi Manajemen. 1-98
Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408-1418.
Jacobis, G. V., Kojo, C., & Wenas, R. S. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
Khairunnisa, K. (2021). Kualitas Layanan Bidang Penempatan Kerja Dalam Meningkatkan Kepuasan Masyarakat Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(2), 57-62.
Lindawaty, L., & Syawaluddin, Soegeng, (2022). Pengaruh Kepercayaan Merek Dan Kepuasan Konsumen Terhadap Loyalitas Merek PT Alfa Scorp Ii Marelan Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 8(1), 1-8.
Lubis, S. Y. F. R. A., & Adab, D. A. N. P. Memahami Faktor Penentu Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Penerbit Adab.
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda (Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda [Canarium Indicum l.]). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333-342.
Nadhirin, A. U., & Surur, A. M. (2020). Manajemen Waktu Pembelajaran Daring Di Masa Pandemi Covid-19 Pada TK Dharma Wanita 1 Baleturi. As- Sibyan: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 5(2), 81-94.
Nurani, A. T., Setiawan, A., & Susanto, B. (2023). Perbandingan Kinerja Regresi Decision Tree Dan Regresi Linear Berganda Untuk Prediksi Bmi Pada Dataset Asthma. Jurnal Sains Dan Edukasi Sains, 6(1), 34-43.
Pebriyanti, N. W., & Suardana, I. P. O. (2023). Analisis Perilaku Siswa Kelas XII Ph (Perhotelan) Dan Tata Boga Selama Mengikuti Pelajaran Bahasa Inggris Disekolah SMKS Praja Pandawa Bangli. Inspirasi Dunia: Jurnal Riset Pendidikan dan Bahasa, 2(4), 274-287.
Pranitasari, D. (2021). Analisis Disiplin Kerja. Akuntansi dan Manajemen, Vol. 18 No. 01, April 2021, 18.
Putra, R., Syafwandi, S., & Lusiana, L. (2024). Model Kinerja. CV. Gita Lentera.
Qamaruddin, M. Y., Sapar, S., Risal, M., & Hamid, R. S. (2019). Strategi Siapa Mau Kerja Apa Dalam Pengembangan Model Quadruple Helix Sinergitas Antara Pemerintah, Perguruan Tinggi, Industri, Dan Masyarakat. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 4(2), 26-77.
Rahmadianita, A. (2022). Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Andalas Karya Mulia Pekanbaru
Rahmatullah, R., Anjasmari, N. M. M., & Husaini, M. (2024). Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Bagian Lalu Lintas Angkutan Jalan Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Hulu Sungai Utara. Jurnal MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(3), 656-666.
Rido, Muhammad, Pratidina Wardah Siti, and Sinaga Insy Riny Viri. "Pengaruh Efektivitas Dan Efisiensi Proses Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Di Indomaret Cabang Amplas." Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen 13.1 (2025): 23-30.
Ristyowati, R. D., Oktafiah, Y., & Rizqi, A. I. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 38-48
Saragih, R., Sari, D. P., & Wardhani, W. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 77-84.
Situmorang, A. S., Munthe, R. N. M., & Purba, F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Paada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 4(1), 16-23.
Sondole, E. M. R., Nelwan, O. S., & Palandeng, I. D. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran VII, Terminal BBM Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Suadi, A. (2021). Sistem Pengawasan Badan Peradilan di Indonesia-Rajawali Pers. PT. RajaGrafindo Persada. 1-28
Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan Populasi dan Sampel: Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(4), 2721-2731.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.
Susanti, I. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. MMW di Sidoarjo. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi, 425-437
Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., Soehaditama, J. P., & Nuraeni, N. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, Dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multidisplin, 3(1), 1-12.
Tanujaya, C. (2017). Perancangan Standart Operational Procedure Produksi Pada Perusahaan Coffeein. Performa, 2(1), 90-95.
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96-102.
Yasin, M., Garancang, S., & Hamzah, A. A. (2024). Metode dan Instrumen Pengumpulan Data (Kualitatif dan Kuantitatif). Journal of International Multidisciplinary Research, 2(3), 161-173.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sundari, Winda Wardhani, Riny Viri Insy Sinaga
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
