Pengaruh Tunjangan Pegawai TKAD Dan Prosedur Kerja Terhadap Kinerja Pegawai TKAD Di PT. Bank Sumut Pusat Medan
DOI:
https://doi.org/10.35126/ilman.v11i3.528Keywords:
Tunjangan, Prosedur Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah tunjangan dan prosedur kerja baik secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai TKAD di PT. Bank Sumut Pusat Medan dan seberapa besar persentasenya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 5,040 + 0,332 X1 + 0,526 X2 + e. Secara parsial, variabel tunjangan (X1) memiliki pengaruh yaang signifikan terhadap kinerja pegawai TKAD, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (5,743 > 1,994). Variabel prosedur kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai TKAD, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,260 > 1,994). Secara simultan, variabel tunjangan (X1) dan prosedur kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai TKAD. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (24,702 > 3,13). Variabel tunjangan (X1) dan prosedur kerja (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel keputusan pembelian sebesar 41,7% sedangkan sisanya sebesar 58,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran melihat kurang tingginya persentase pengaruh variabel tunjangan dan prosedur kerja terhadap kinerja pegawai TKAD maka pihak perusahaan harus lebih menggencarkan program untuk menunjang profesionalitas pegawai TKAD agar prosedur kerja pegawai TKAD ikut meningkat dan pegawai TKAD yang memiliki profesionalitas yang baik layak diberikan tunjangan. Diharapkan ada penelitian yang mendalam di masa yang akan datang yang dilakukan peneliti-peneliti lainnya mengenai variabel tunjangan dan prosedur kerja terhadap kinerja.
Downloads
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.
Arikunto S. 2016. Manajemen Penelitian. Cetakan ke X. Jakarta: Rineka Cipta.
Bahri Syaiful. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengolahan
Data SPSS. Edisi I. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Budi Triton P. 2005. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Pubhlisher.
Jakarta.
Dina Dinda Mawaddah. 2018. Pengaruh Gaji dan Tunjangan Terhadap Semangat Kerja
Pegawai Harian Lepas di Dinas Pariwisata Kota Medan. Skripsi. Fakultas Ekonomi.
Universitas Al Washliyah (UNIVA). Medan.
Duwi Priyatno. 2008. 5 Jam Belajar Olah Data Dengan SPSS 17. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Ety Rochaety, dkk. 2009. Metode Penelitian Bisnis Dengan Aplikasi SPSS. Penerbit Mitra
Wacana Media. Jakarta.
Fahmi Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja.
Penerbit Mitra Wacana Media. Jakarta.
Hamali Arif Yusuf. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi
Mengelola Karyawan. Cetakan ke II. Yogyakarta: CAPS (Centre for Academic
Publishing Service).
Harsono. 2007. Pembiayaan Pendidikan. Pers Surajaya. Yogyakarta.
Hendri. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indofood CBP
Sukses Makmur Tbk Cabang Medan. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Al
Washliyah (UNIVA) Medan.
Ircham Machfoedz. 2010. Metodologi Penelitian (Kuantitatif & Kualitatif). Penerbit
Fitramaya. Yogyakarta.
Joko Subagyo. 2007. Metode Penelitian Dalam Teori dan Praktek. Penerbit Rineka Cipta.
Jakarta.
Kuncoro Mudrajad. 2013. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi, Bagaimana Meneliti dan
Manulis Tesis. Jakarta: Erlangga.
Moh. Nazir. 2014. Metode Penelitian. Penerbit Ghalia Indonesia. Bogor.
R Supomo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Yarama Widya. Bandung.
Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III. STIE YPKN. Yogyakarta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Jakarta: Prenadamedia
Group.
Suwatno, Priansa. 2018. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Cetakan ke
VI. Bandung: Alfabeta.
T. Handi Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Yogyakarta.
Yoyo Sudaryo. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
