Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Putra Alai Bertuah Sejahtera Batu Bara
DOI:
https://doi.org/10.35126/ilman.v14i1.976Keywords:
Gaji, Insentif, , KinerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan di PT. Putra Alai Bertuah Sejahtera Batu Bara. Latar belakang studi ini berangkat dari permasalahan nyata yang dihadapi perusahaan, yaitu keterlambatan pembayaran gaji serta pemberian insentif yang belum maksimal. Kondisi tersebut diduga kuat berdampak pada menurunnya produktivitas dan motivasi kerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini penting dilakukan untuk memberikan bukti empiris mengenai sejauh mana gaji dan insentif berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan perusahaan sebanyak 40 orang. Karena jumlah populasi relatif kecil, teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh, sehingga semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator gaji, insentif, dan kinerja karyawan. Instrumen penelitian ini kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaji (X?) dan insentif (X?) masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t-hitung masing-masing sebesar 2,164 dan 2,867 yang lebih besar daripada t-tabel 2,024. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sebagaimana ditunjukkan melalui uji F. Persamaan regresi yang diperoleh adalah: Y=11,967+0,363X1+0,258X2+e. Nilai koefisien determinasi (R²) mengindikasikan bahwa gaji dan insentif memberikan kontribusi yang berarti dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan sistem kompensasi yang lebih tepat waktu dan adil akan berdampak langsung pada peningkatan kinerja karyawan di perusahaan.
Downloads
References
Aini, A. N., & Frianto, A. (2020). Analisis Kinerja Karyawan Dilihat Dari Pemberian Reward Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Hanarida Tirta Birawa Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2), 323–331.
Arina, N. (2014). Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta ). Skripsi, 1–42.
Armansyah, A. (2020). Analisis Kinerja Karyawan Pada PT. JNE Express Pekanbaru. 5.
Bagus Handoko, Fahlevi, A., & Siregar, M. S. (2021). Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen. Analisis Pengaruh Servant Leadership Dan Employee Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Medan), 8(2), 42–50.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (6th ed.). SAGE Publications
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Economic, A. S.-S. J. O. R., Accounting, undefined, & 2019, undefined. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Cluster Cilegon I. Ojspustek. Org, 2(3), 241–250.
Fadri, H. (2017). Analisis Kinerja Karyawan Pada PT Perindustrian dan Perdagangan Bangkinang. Jom Fekon, 4(1).
Ghozali, I. (2023). *Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS* (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang. ISBN: 979-704-015-1.
Ghozali, I. (2020). *Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS . Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Jakarta.
Kusumastuti, I., ita Kurniawati, N., Loka Satria, D., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (Rekomen), 3(1), 43–53.
Lestira, T., Warganegara, P., Wahyuningsih, F., & Narundana, V. T. (2021). Analisis Kinerja Karyawan Berdasarkan Key Performance Indicator Dengan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard ( HRSC ) pada PT PLN ( Persero ) UP3 Tanjung Karang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4, 73-81
Lusiana, H. (2018). Analisis Kinerja Karyawan Terhadap Produktifitas Kerja. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 59–67.
Margono, P. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 9(1), 80–86.
Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29.
Maya, S., & Alvino, M. R. (2020). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 2(4), 212–217.
Nurcahyo, A. (2011). Analisis Variabel-Variabel Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis, 7(2), 1972–1982.
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148.
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (Manor), 2(1), 15–25.
Rusda, I., & Dini Arimbi, C. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51.
Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124.
Sumantri, B. A., Kurniawan, R., & Luthfia, W. (2021). Analisis Kinerja Karyawan Berkaitan Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Di" Jago Bahasa" Pare. Seminar Nasional, 396–401.
Sumarni, D. (2021). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Manajemen & Bisnis Jurnal, 7(1), 22–33.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nada Suhaia Dinisa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
